Con la ley Karin los responsables de Gestión Talento humano y los empleadores en general, debemos capacitarnos para proporcionar las herramientas y directrices necesarias para prevenir, detectar y abordar el acoso a tiempo dentro de las empresas. Al establecer procedimientos claros y obligaciones legales, la Ley Karin ayuda a crear una cultura de respeto y dignidad en el lugar de trabajo. Objetivos para Implementar como encargado de Gestión Talento Humano Prevenir el Acoso: Implementar políticas, protocolos, reglamento interno, programas de capacitación para educar a los colaboradores sobre el acoso y cómo prevenirlo, recomendamos hacer charlas recurrentes y representar lo que es acoso con infografías. Proporcionar Canales de Denuncia: Establecer medios seguros y confidenciales para que los empleados puedan reportar casos de acoso. Proteger a las Víctimas: Asegurar que las víctimas de acoso reciban el apoyo necesario y que no enfrenten represalias por denunciar. Sancionar a los Acosadores: Imponer sanciones claras y justas a quienes sean encontrados culpables de acoso, creando un disuasivo efectivo contra el comportamiento inapropiado, todo esto cumpliendo los pasos de acuerdo con lo establecido en la ley Karin.

La Ley Karin se inspira en la trágica historia de Karin Concha, una trabajadora chilena que fue víctima de acoso laboral y sexual en su lugar de trabajo. Karin sufrió durante años, enfrentándose a situaciones humillantes y denigrantes que afectaron gravemente su salud física y mental. Su caso se convirtió en un símbolo de la lucha contra el acoso laboral en Chile, y su valentía al denunciar su situación generó un movimiento social que exigía cambios urgentes en la legislación laboral para proteger a todos los trabajadores e integrantes de una empresa. Lamentablemente, Karin Concha no pudo soportar la presión y el acoso constante. Su situación culminó trágicamente cuando decidió quitarse la vida. Su muerte conmocionó a la opinión pública y generó una ola de indignación y demandas de justicia y cambios en la legislación laboral para proteger a los trabajadores del acoso. Nace la ley Karin La Ley Karin, oficialmente conocida como la Ley N° 21.327 promulgada con el objetivo de proteger a los trabajadores del acoso laboral y sexual. Esta ley nace en respuesta a la necesidad urgente de abordar y erradicar el acoso en los lugares de trabajo, proporcionando un marco legal claro y contundente para proteger a los colaboradores y establecer responsabilidades para los empleadores.

A partir de julio de 2024, entra en vigor una nueva normativa que afecta la emisión de documentos tributarios electrónicos en Chile. Esta actualización busca mejorar la claridad y precisión de la información registrada, asegurando que los datos sean comprensibles y completos. Detalles de la Nueva Normativa El Servicio de Impuestos Internos (SII) publicó la Resolución Exenta SII N°36, que establece requisitos específicos para la información registrada en los Documentos Tributarios Electrónicos (DTE). Esta resolución obliga a que los contribuyentes emisores de documentos electrónicos, al emitir facturas, notas de crédito, notas de débito, guías de despacho, facturas de compra y liquidación de facturas, cumplan con los siguientes requerimientos: Indicar en el campo «Nombre del Ítem» o «Nombre Producto» de la sección «Detalle» una descripción clara y sin ambigüedades de los productos o servicios. Evitar abreviaturas que dificulten la comprensión adecuada de la descripción. Si la descripción supera los 80 caracteres, debe continuar en el campo «Descripción Adicional» o «Descrip.» de la misma línea informativa. Ejemplos de Descripciones Adecuadas A continuación, se presentan ejemplos de descripciones incorrectas y sus correspondientes correcciones: Descripción Errónea Descripción Adecuada Servicio tributario Servicio mensual de asesoría tributaria Mantención de mes Servicio de asesoría mensual según contrato Servicio legal Servicio de asesoría legal en… Cuota del mes de agosto Cuota de pago de servicio de asesoría en… Sanciones por Incumplimiento El incumplimiento de estos requisitos puede generar sanciones, tal como lo establece el Artículo 97 N° 10 del Código Tributario. Las sanciones incluyen multas que van del 50% al 500% del monto de la operación y la posible clausura de hasta 20 días del establecimiento infractor. Conclusión Es crucial que las empresas revisen y actualicen sus procesos de emisión de documentos tributarios electrónicos para cumplir con la nueva normativa a partir de julio de 2024. Asegurarse de que las descripciones sean claras y completas ayudará a evitar sanciones y garantizará el cumplimiento legal. ¿Necesitas más información o asesoría personalizada? Contáctanos al teléfono +56 9 4437 9470 o envía un correo a contacto@companykonsultor.cl. ¡Suscríbete a nuestro boletín para recibir más consejos útiles!