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Ley Karin 21.643: Acoso y Violencia en el Trabajo

La Ley Karin se inspira en la trágica historia de Karin Concha, una trabajadora chilena que fue víctima de acoso laboral y sexual en su lugar de trabajo. Karin sufrió durante años, enfrentándose a situaciones humillantes y denigrantes que afectaron gravemente su salud física y mental. Su caso se convirtió en un símbolo de la lucha contra el acoso laboral en Chile, y su valentía al denunciar su situación generó un movimiento social que exigía cambios urgentes en la legislación laboral para proteger a todos los trabajadores e integrantes de una empresa.

Lamentablemente, Karin Concha no pudo soportar la presión y el acoso constante. Su situación culminó trágicamente cuando decidió quitarse la vida. Su muerte conmocionó a la opinión pública y generó una ola de indignación y demandas de justicia y cambios en la legislación laboral para proteger a los trabajadores del acoso.

Nace la ley Karin

La Ley Karin, oficialmente conocida como la Ley N° 21.327 promulgada con el objetivo de proteger a los trabajadores del acoso laboral y sexual. Esta ley nace en respuesta a la necesidad urgente de abordar y erradicar el acoso en los lugares de trabajo, proporcionando un marco legal claro y contundente para proteger a los colaboradores y establecer responsabilidades para los empleadores.

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