Con la ley Karin los responsables de Gestión Talento humano y los empleadores en general, debemos capacitarnos para proporcionar las herramientas y directrices necesarias para prevenir, detectar y abordar el acoso a tiempo dentro de las empresas. Al establecer procedimientos claros y obligaciones legales, la Ley Karin ayuda a crear una cultura de respeto y dignidad en el lugar de trabajo.
Objetivos para Implementar como encargado de Gestión Talento Humano
Prevenir el Acoso: Implementar políticas, protocolos, reglamento interno, programas de capacitación para educar a los colaboradores sobre el acoso y cómo prevenirlo, recomendamos hacer charlas recurrentes y representar lo que es acoso con infografías.
Proporcionar Canales de Denuncia: Establecer medios seguros y confidenciales para que los empleados puedan reportar casos de acoso.
Proteger a las Víctimas: Asegurar que las víctimas de acoso reciban el apoyo necesario y que no enfrenten represalias por denunciar.
